PREGUNTAS FRECUENTES DE SITUACIÓN LABORAL FRENTE AL COVID-19
1. ¿A qué tengo derecho si mi patrón nos informó que nos va a reducir el salario a la mitad derivado de la disminución en las ventas, sin embargo, la jornada laboral continuará de manera normal?
2. ¿Puede mi patrón dejar de pagar mis aportaciones al IMSS o reducir el salario con el que me tiene dado de alta?
3. Ante el COVID-19 ¿qué medidas de seguridad e higiene tengo derecho a exigir a mi patrón?
4. Si tengo síntomas de COVID-19 ¿el patrón me puede suspender en mi trabajo?
5. Si fui diagnosticado de COVID-19 o soy sospechoso ¿puedo quedarme a laborar con independencia de la instrucción de mi patrón?
6. Atendiendo a la situación actual que enfrenta el país respecto al COVID-19 ¿mi patrón puede obligarme a ir a trabajar estando embarazada?
7. Si mi patrón me separa del trabajo ¿cuánto tiempo tengo para demandar?
8. En caso de que yo sea diagnosticado(a) con COVID-19 ¿pueden despedirme?
9. El patrón quiere adelantar mis vacaciones para que me vaya a casa en lo que pasa el periodo de contagio del coronavirus COVID 19, ¿puede hacerlo?
11. ¿El patrón puede suspender labores en la empresa sin que se haya declarado la contingencia sanitaria?
12. El patrón me quiere someter a exámenes médicos para saber si padezco COVID-19 ¿puede hacerlo?
13. En caso de que se declare contingencia sanitaria y ésta termine ¿cuántos días tengo para regresar a mi trabajo?
14. El patrón me planteo que lleve a cabo mis actividades desde casa, ¿Puede hacerlo?
