Recursos Humanos
Derechos y Obligaciones Derechos y Obligaciones
En este apartado, tenemos tres archivos PDF los cuales uno es Cartas de Derechos y Obligaciones de las Mujeres el cual busca difundir los derechos y obligaciones de las mujeres en el marco de la justicia laboral. Incluye diferentes aspectos como son las condiciones de trabajo, mujeres embarazadas que trabajan, violencia laboral, servicio de salud, entre otros.
El segundo y tercer es la Ley Federal de Trabajo y el Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización, donde se muestra todo lo relacionado en cuestión laboral con sus artículos, haciendo énfasis en el artículo 123 donde muestra las obligaciones de los patrones y las prohibiciones de los mismos, así como lo establecido en el Seguro Social.
*Derechos Reservado © Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Ley Federal del Trabajo
Carta de Derechos y Obligaciones de las Mujeres Trabajadoras
Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización
Politicas Corporativas Políticas Corporativas
Las políticas corporativas son aquellas normas internas de las empresas, principalmente, privadas que siguen las directrices marcadas por la dirección. Habitualmente, para crearlas es necesario un análisis y estudio de la misma empresa, el contexto en que está ubicada y su competencia. Teniendo en cuenta estos y otros factores, se crean las dichas políticas corporativas. El objetivo de las cuales es mejorar el rendimiento, la calidad y la jerarquía de dicha empresa.
Reglamento de trabajo en planta
Reglamento de trabajo interino
Reclutamiento y Contratación Reclutamiento y Contratación
El proceso de reclutamiento para cualquier empresa se inicia con la búsqueda y se termina cuando se reciben las solicitudes de empleo, de ahí se obtienen un conjunto de personas que solicitan el nuevo empleo y solo una persona o algunas (dependiendo de las vacantes que haya) obtienen el trabajo.
Para el reclutamiento y contratación se debe contar con el personal adecuado (Recursos Humanos) porque sabrá que cualidades son mejores para el puesto y se evita problemas que en un futuro pueden causar costos a la compañía. Por lo general, se escoge a una persona que tenga experiencia y capacitación profesional para ese puesto en particular y a su vez, que tenga una conducta ética.
Al momento de su contratación, la administración junto con RH, fijaran las normas de como se deberá de comportar profesionalmente y le darán un código de ética sobre su conducta en el trabajo y con el personal. Todas las personas al momento de ser contratadas deben de recibir capacitación para tener las técnicas de administración más adecuadas para el puesto a desempeñar.
Ejemplo de contrato temporal
Ejemplo de Solicitud de Empleo
Terminación Terminación
La decisión de despedir a un empleado ya sea por recorte de personal o que la persona no sea la adecuada para el puesto, siempre es incomoda y difícil. Ya sea que usted deje su empleo por elección propia o no, debe pedirle a su jefe que haga constar por escrito la razón por la cual usted deja de trabajar y así evitar tener una demanda por despido ilegítimo.
El actuar de buena manera por ambas partes evita conflictos, la carta de despido o renuncia, debe de ser corta, simple y no dar vueltas dando explicaciones muy detalladas. También se debe de mencionar en la carta que no quedan adeudo por sueldo, prima vacacional, finequito, entre otros factores y tener a algún testigo y contador para que todo se haga legalmente.
Ejemplo de renuncia